TT Teesit

Artboard 6.png

Mistä hyvä valmennus syntyy?
Me luotamme näihin viiteen teesiin.

TT Teesi 1

Artboard 6.png

Osaa asiasi.

Tai jää kotiin. 

 

Kouluttajan pitää tuntea aiheensa, jotta joku toinen voi saada siitä kiinni. 

 

Kouluttajan pitää tuntea aiheensa

hyvin, jotta toisen voi saada oppimaan. 

 

Ja kouluttajan pitää tuntea aiheensa unissaankin, jotta toisen voi saada innostumaan. 

 

TT Teesi 2

tt icon grey.png

VUOROVAIKUTUS PUREE.

Ihmisen otsaluun välittömässä läheisyydessä sijaitsee poimuinen elin, joka pystyy vastaanottamaan lajitoverin tuottamaa epistolaa tiettyyn pisteeseen asti. 

Sitten se passivoituu, alkaa palaa säästöliekillä tai siirtyy kokonaisvaltaisesti standby-tilaan. 

Siksi tuo elin täytyy pakottaa työskentelemään myös itse. 

 

TT Teesi 3

INTOUTA.

On lopulta se ja sama, hällä väli ja yks herttanen hailee, miten se tapahtuu. 

Suotavaa sen on kuitenkin tapahtua. 

On nimittäin niin, että aiheesta innostunut ja henkisesti läsnäoleva valmennettava oppii jopa tuhatkertaisesti* enemmän kuin se, joka vasemmalla silmällä vilkuilee, että huomaakohan kukaan. 

Ja oikealla meilejään. 

*ÄÄRIMMÄISEN VAROVAINEN ARVIO

 

TT Teesi 4

Artboard 6.png

Rautalangoita.

Teoria on tärkeää. Siitä kaikki lähtee. Ilman teoriaa ei ole mitään. 

Paitsi nyt käytäntö. Reaalimaailma. Se, jota ihminen ymmärtää lopulta aika hyvin, kun hän sattuu siinä elämään. 

Kouluttaja, joka vääntää tosielämää rautalangan muotoon, saa opin vietyä perille. 

 

TT Teesi 5

Artboard 6.png

Oivalluta.

Helppo asia on helppo omaksua. Vielä helpompi se on unohtaa. 

Ravintolassa paras kokemus voi syntyä, kun asiakas odottaa tumput suorana ja viimeistelty annos liihottaa valmiina pöytään. 

Oppimisessa sama ei päde lainkaan. 

Vain riittävä haaste pakottaa ajatustyön käyntiin. Tämä voi johtaa oivallukseen, ja sitä kautta oppimiseen.

 

Hyvä valmentaja pakottaa oivaltamaan.